【不動産営業セミナー】【待望のＤＶＤリリース！】接客で悩んでいませんか？で人生が変わる！とSecutech2012 Mircoprogram PEPS Active RFID解決方案測距與定位

どーもこんにちは^^

今日も【不動産営業セミナー】【待望のＤＶＤリリース！】接客で悩んでいませんか？レビュー特集中です(^^)
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て事で、あとはぐうたら日記です。読み飛ばして下さい^^;

今日の朝飯は冷ご飯と、出汁巻たまごと卵の味噌汁
テンションが上がりますよね。

今朝は8分で食べ終わり、8時56分にマイホームを出発です。

なじみのセブンイレブンに道草して、ウコンの力を並んで購入(-_-;)

いつもどおり。リズムを崩さないように。

事務所に到着すると、日課のnewsを確認すると
今日の話題は…。
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シャープは5月30日、取締役会を開催し、経営改善対策の一環として人件費の削減を継続することを決定した。2012年3月期、2013年3月期と2期続けて巨額の当期純損失を計上し、経営再建を目指すシャープは2012年10月より2013年9月まで管理職を対象に10%の給与減額を実施している。この施策を2013年10月から2014年3月まで減額幅を5%に圧縮した上で継続する。また、管理職を対象とする賞与の見直しも行い、2013年12月賞与を2012年6月支給より半減。さらに、一般従業員(組合員)に対しても、管理職に準じた給与、賞与の減額を検討し、労働組合に申し入れを行った。給与減額は、2012年10月から2013年9月まで7%で行っているが、これを2%にして2013年10月から2014年3月まで継続。賞与の見直しは、管理職対象のものと同じく、2013年12月賞与を2012年6月支給に対して半減して支給するというもの。そのほか、時間外等手当割増率の法定基準までの引き下げや、出張関連手当の引き下げ、福利厚生制度の休止等なども実施するという。一般従業員を対象とする施策は労働組合との協議が整い次第、実施される見込み。なお、諸手当や福利厚生制度の休止等については労働協議が完了次第、管理職にも同じ基準が適用されているものについては実施する。シャープでは、今回の施策により約100億円の固定費を削減できると見込んでいる。[マイナビニュース](この記事はマイナビニュースより引用させて頂きました。)

なるほどね～
無駄ムダ(笑)

そんな事より、本日の作業予約。
K君の話ではASPアフィリエイトに1時間と、無在庫ネットショップに2.5時間。

ちょっと辛いけど余裕でしょう^^

稼いで、親孝行せねば。

稼ぐとなれば、こんなのあります。
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えーっと。関係ない？^^;
確かに…^^;

ところでばんごはんは何しよ？
カレーか手巻き寿司が久ぶりに食べたいなあ。

では次回の記事アップはこの後数時間後になると思います。
カミングsoon!